职位描述
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1、根据公司发展规划及用人部门要求,明确岗位职能职责,编写岗位说明书;
2、发布、筛选应聘者简历,设计面试结构,独立完成初面,确定候选人的推荐;
3、根据业务需要,把握招聘节奏,拓展招聘渠道,确保招聘目标100%完成;
4、能独立完成绩效考核方案制定,组织完成绩效计划、实施、考核、面谈过程;
3、负责参与公司人事调整决策,开展企业文化的建设工作;
4、搭建及完善公司相关制度;
5、其他人力行政事务性工作;
6、完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、统招本科学历,23-29岁,具备一定亲和力,逻辑思维清晰,优秀的沟通协调能力;
2、自我驱动力强、价值观正向、踏实肯干、性格坚韧、善于沟通;
3、熟悉人力资源六大板块,擅长招聘,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘渠道和方法,2年以上工作经验,有一线销售类岗位招聘经验优先考虑;
4、熟悉社保法及劳动法律法规、劳动关系管理知识和最新政策动向,具有独立处理劳动争议的能力;
5、具有较强的学习能力及分析问题解决问题的能力、抗压能力、工作计划能力和时间管理能力;
6、持人力资源管理师证书优先考虑;
工作时间:8:30-17:30,周末双休,法定节假日正常休息。
相关福利:午餐补助、工龄工资,带薪年假等...
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护