一、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、绩效管理体系建设，管理评价方案制定及推进；
3、具备丰富的绩效管理经验，能运用有效的方法及工具进行指标设计、考评、分析；具备良好的统计技术能力、对数字比较敏感，有一定的分析判定能力及开拓创新能力；
备注——有经济师、会计、工商管理资质优先；
二、工作内容：
1、推进革新公司绩效考评管理体系，健全公司绩效测量系统，定期开展绩效测量和评价及改进；
2、目标指标管控，对数据进行核查、分析并促进提升改善，策划实施公司中高层领导提升性培训教育及中干干部绩效考评；
3、参与公司制定公司战略及年度计划、经营目标、负责制订公司及各部门目标指标；
4、引进和推广选进管理理念和方法，组织开展管理改善活动和管理创新活动，不断提升公司管理水平；
5、策划实施公司中高层领导提升性培训教育及中干干部绩效考评。