【岗位职责】 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 【岗位要求】 1、 大专以上学历，两年以上销售管理或者招聘团队管理经验 2、 熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道； 3、 团队管理经验丰富（不低于1年） 4、 性格开朗，抗压力强，亲和力强，沟通能力佳，工作责任心和工作执行力强； 5、 对人力资源甲方和乙方工作经验不限。 【福利待遇】 1、 季度、年度双激励、综合薪资待遇行业水平之上。 2、 大平台，成长晋升空间