岗位职责
1.根据人力资源6大模块内容协助人事主管/经理开展日常工作；
2.在人事主管/经理的指导下，具体负责各类应聘人员的初试；
3.做好公司招聘网站的更新维护，每日对网络、校园等招聘信息和初试、复试信息进行分类整理归档；
4.负责员工入职手续的办理；
5.参加公司有关会议和培训等活动，遵守公司的有关规章制度，完成公司交办的其他相关事项。
待遇及晋升
1.基本工资 全勤奖 岗位奖金 企划方案 学习津贴；员工福利计划：之一保险套餐，之二阶段企划奖励，之三周/法定节假日保证。
2.任人事专员满3个月经考核评定为优秀，可晋升为储备人事主管；任储备人事主管满6个月年经考核评定为优秀，晋升为人事主管，享受人事主管待遇。
任职要求
1.本科及以上学历（优秀者可适当放宽条件）；
2.形象、气质较好，年龄在22-35岁；
3.有人力资源工作经验者优先；优秀者可放宽条件；
4.能熟练运用OFFICE等办公软件；
5.工作责任心、团队协作意识强。
能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护
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